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威尼斯人备用:大型互联网公司从未明确表示他们加班

时间:2021/1/14 18:46:49  作者:  来源:  浏览:23  评论:0
内容摘要:“大型互联网公司从未明确表示他们加班,但免费班车、免费餐券和免费出租车等‘福利’是员工‘自愿’加班的逐步‘惯例’。”互联网公司员工小张介绍说。“如果你走路晚了两小时,你可以乘坐免费班车;如果你加班一小时,你可以获得第二天的免费餐券;再过一小时,你可以报销出租车车费。”因此,几乎没有人不加班。,甚至看起来我们愿意加班。”...
“大型互联网公司从未明确表示他们加班,但免费班车、免费餐券和免费出租车等‘福利’是员工‘自愿’加班的逐步‘惯例’。”互联网公司员工小张介绍说。“如果你走路晚了两小时,你可以乘坐免费班车;如果你加班一小时,你可以获得第二天的免费餐券;再过一小时,你可以报销出租车车费。”因此,几乎没有人不加班。,甚至看起来我们愿意加班。”小张说,他几乎没看到小组里有人准时下班。“准时走路感觉就像翘班一样。”

证明和认证的困难是加班盛行的重要原因之一。从监督和执法机构的角度来看,往往容易陷入只有工人才能汇报的局面,从而被动地受到监督;而为了保住自己的工作,愿意与公司对抗并且有足够阻力的工人是非常少的。

“根据《劳动法》规定的最长工作时间,‘996’工作制显然是加班,甚至超出的时间长度也相当令人担忧。”北京盈科(上海)律师事务所高级合伙人李乐源(音译)认为,不管加班时间多长,雇主都会坚持工作。为了延长工作时间,与工人进行谈判是必要的,但这种“谈判”在实践中往往是肤浅的,甚至是“缺席”的。“从我加入这家公司一年半的事实来看,我一直没有和公司的工会联系过。”王本文说。

这一制度的缺乏也使得很难确定“过度工作致死”。2003年通过的《工伤保险条例》规定了七种可以被认定为工伤的情况,但不包括“过劳死”。“严格地说,‘过劳死’不是一个法律概念。根据现行规定,在工作时或工作时间发生突发疾病时,"过劳死"可认定为工伤,并可在48小时内获救。无效的情况下。上海社会科学院法律研究所助理研究员姜凯(音)说,鉴定标准相对比较严格。


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